Курсы управления персоналом: обучение подбору специалистов и менеджеров

HR-менеджер

Edison Academy 4.4 12 оценок школы

62 496 руб. / Курс

от 5 208 ₽ / мес

Начало: 25 ноября, Продолжительность: 2,5 месяца

Курс по eduson.academy

HR-менеджер с нуля

Skillbox 4.3 69 отзывов о школах

49 764руб / курс

от 4 147 ₽ / мес

Старт: 28 ноября, Продолжительность: 4 месяца, 3-5 часов в неделю

Формат: уроки записываются, учителя контролируют дз, есть чат курсантов

Особенности: самая известная школа. Доступ к записям курса сохраняется навсегда

Курс на skillbox.ru

Управление в ресторанном бизнесе

Нетология 4.4 45 школьных экзаменов

59 400 руб. / Курс

от 3300 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 3 месяца, 2-3 занятия в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: Помогает с поиском работы, написанием резюме и собеседований

Курс на netology.ru

Факультет управления персоналом

GeekBrains 4.3 67 отзывов о школах

124 488руб. / Курс

от 3 458 ₽ / мес

Старт: 26 ноября, Продолжительность: 12 месяцев, 2-3 урока в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Характеристика: официальная школа холдинга ВК (Mail.ru Group)

Курс на gb.ru

Третьякова Оксана Владимировна Основатель консалтингового агентства Education в России, разработчик стратегии HR-бренда Deloitte. Информация об учителе Наем новых сотрудников неизбежно связан с адаптацией. Отлаженная система адаптации персонала — гарант получения отдачи и проявление инициативы, обеспечение сотрудника в организации. С его помощью можно значительно повысить эффективность предприятия, увеличить прибыль компании и сформировать сплоченный коллектив близких по духу и целям коллег.

Менеджер по подбору и адаптации решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации программы адаптации, помогает быстро интегрировать новичка в команду, экономит деньги компании, значительно снижает текучесть кадров и формирует положительный настрой в процессах сравнений. В то же время ситуация на рынке труда, которую мы наблюдаем недавно, требует постоянного повышения квалификации, освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков.
Во время курса обучения «Подбор и адаптация менеджеров» вы познакомитесь с методами планирования, набора и подбора персонала, а также с правовой основой этих систем. Вы научитесь формулировать критерии отбора кандидатов, выбирать эффективные способы привлечения персонала и применять комплексные методы оценки кандидатов. А главное, вы сможете менять свои показатели и гибко реагировать на изменения во внешней среде.
Данный курс позволит вам освоить специальность «Подбор и адаптация менеджеров». И вы получите все знания и навыки, необходимые для успеха:
— Основы менеджмента;
— Набор персонала;
— Адаптация персонала;
— Трудовой кодекс;
— экономика труда;
— Социология труда;
— Основы управления персоналом;
— Организационное поведение;
— Психология личности;
— Корпоративная культура;
и больше…
Категория стажеров: программа переподготовки «Подбор и адаптация менеджеров» предназначена для:
— для специалистов с высшим профессиональным образованием;
— для специалистов со средним профессиональным образованием;

Методы обучения:
Обучение проводится заочно с использованием дистанционных технологий обучения.
Посещение института не обязательно, это позволяет совмещать учебу с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. Он содержит необходимые дидактические и методические материалы, а также осуществляет проверку знаний, полученных с помощью онлайн-тестов.

Выданные документы:
Кандидатам, завершившим обучение, выдается Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по подбору и адаптации персонала» и неограниченное право заниматься профессиональной деятельностью.
Документы, необходимые для регистрации:
— Диплом о специальном или высшем среднем образовании;
— Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
— Паспорт;

Автоматизация и аналитика для HR

SkillFactory 4.4

48000 руб. / Курс

от 4000 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 6 месяцев, примерно 8 часов в неделю

Формат: лекции записываются, чек дз, есть общий чат, по выходным проводятся вебинары с ответами на вопросы

Особенности: иметь хорошую репутацию. Они специализируются на анализе и развитии. По промокоду TUTORTOP скидка 45% на курс

Курс на skillfactory.ru

Карьерный чит

XYZ Школа 3.4

9 900 руб. / Курс

Без рассрочки

Старт: в любое время

Формат: часть уроков онлайн, часть регистрация, они проверяют дз, есть общий студенческий чат

Особенности: Специализируется на обучении специалистов по разработке игр. Самый большой в этой области

Прайс на school-xyz.com

Выдаваемые документы

Согласно 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на основании пункта 8 статьи 108 студентам, успешно завершившим дополнительное образование и переподготовку, выдается диплом установленного образца, приравненный по статусу ко второму высшее образование.

HR-директор

Лаба 4,2

46000 руб. / Курс

от 8 433 ₽ / мес

Старт: в любое время, длительность: 1 месяц

Формат: видеоуроки + дистанционное зондирование с проверкой + онлайн-вебинар

Характеристики: школа отличается короткими, но интенсивными курсами

Курс на laba.com

HR-менеджер от TexTerra

Обучающая линия 3.2

8000 руб. / Курс

от 4000 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 2 недели, 2 урока в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: Textra school

Курс на learnline.ru

Директор по персоналу

Городская бизнес-школа 4.0

44 900 руб. / Курс

от 3 742 ₽ / мес

Старт: 01 декабря, Продолжительность: 3 месяца, 4-5 часов в неделю

Формат: часть уроков в регистрации, часть онлайн, проверьте дз

Особенности: Школа специализируется на онлайн-бизнес-обучении. Выдача справок об аккредитации

Курс на e-mba.ru

«Управление персоналом организации» от НАДПО

Сайт: https://nadpo.ru/.

Цена: 25 900 руб. Со скидкой, 42 500 руб. Без скидки. Возможна рассрочка или оплата материнским капиталом.

Продолжительность: 5 месяцев, 675 часов.

Формат: дистанционное обучение с использованием дистанционных технологий, лекции в видео и текстовом формате, тесты, упражнения, выпускной экзамен.

Национальная академия непрерывного профессионального образования предлагает программу профессиональной переподготовки. Ознакомьтесь с методами работы с персоналом, усвойте правила отбора, адаптации, обучения, аттестации, оценки сотрудников. Узнайте об интервью и управлении конфликтами.

Преимущества:

• Личный куратор.
• Неограниченный доступ к материалам.
• Бесплатное подключение к литрам в подарок.
• Государственный диплом с присвоением квалификации «менеджер по персоналу».
• 3 попытки сдать заключительный экзамен.

Педагоги: курс проводят сотрудники Академии с более чем 9-летним научно-педагогическим стажем.

Программа обучения и то, что вы будете изучать: Курс состоит из общих и специальных профессиональных дисциплин. Программа разбита на 16 модулей, во время прохождения которых вы:

1. Научитесь понимать законы и правила на рабочем месте.
2. Изучите основы управления организацией.
3. Изучите методы и критерии отбора персонала.
4. Знать концепции адаптации, мотивации, обучения, оценки и развития персонала.
5. Рассмотрим основы корпоративной культуры и HR-брендинга компании.
6. Мастер бюджетирования и аудита человеческих ресурсов.
7. Научитесь управлять конфликтами, организовывать и контролировать управление человеческими ресурсами.

Другие курсы школы:

• Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом: 4-х месячный курс переподготовки с выдачей диплома.
• Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — 3-х месячный курс переподготовки с выдачей диплома.
• Организационная психология и управление персоналом — 3-х месячный курс повышения квалификации с выдачей сертификата.

Отзывы о школе

Среди преимуществ студенты отмечают удобный формат, содержательное расписание, большую базу вебинаров, доступную цену и выдачу дипломов государственного образца. Некоторые студенты недовольны отсутствием практики и отзывов о домашних заданиях. Подробнее читайте здесь: https://otzovik.com/reviews/nadpo/, https://irecommend.ru/content/sait-natsionalnaya-akademiya-dopolnitelnogo-professionalnogo-obrazovaniya, https://www.ucheba.ru/ uz / 106106.

Введение

Вы поймете структуру курса и тематику модулей. Вы узнаете, как пойдет дипломная работа.

Функциональные направления HR-профессий

Рассмотрим типичную структуру, цели и задачи отдела кадров. Знать зоны ответственности каждого сотрудника отдела кадров. Поймите, как функции разделены между различными отделами кадров. Узнайте разницу между собственными силами и агентствами. Создавайте различные варианты развития своей карьеры.

Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2

Узнайте об основных задачах управления персоналом и основных типах потребностей бизнеса. Поймите разницу между службой управления персоналом и ролями партнеров. Научитесь определять потребности клиентов и применять правило пяти причин».

Тренды и digital-инструменты в HR

Освойте инструменты для автоматизации HR-процессов. Вы узнаете, что такое системы ATS, LMS и HR-Core, поймете их задачи и преимущества. Понимание тенденций в цифровом обучении.

Рекрутмент. Части 1–3

Узнайте о цикле приема на работу, инструментах приема на работу и основных методах собеседования. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайт поиска работы, социальные сети и т.д.) и принимать во внимание юридические риски при приеме на работу. Разберитесь в характеристиках массового приема на работу и приема на работу выпускников. Вы сможете использовать показатели для набора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.

Бонус-модуль: Рекрутмент в IT

Вы узнаете, где искать ИТ-специалистов, что им писать при первом контакте, какие технические знания вам понадобятся для найма в ИТ.

Change-менеджмент

Познакомьтесь с проектами трансформации компании — вы поймете, каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать при перестройке бизнес-процессов. Понять роли специалистов по персоналу во время трансформации.

HR-аналитика

Познакомьтесь с инструментами HR-аналитики и узнайте, для чего они нужны. Получите ссылки на ключевые ресурсы HR-аналитики. Узнайте, как выбрать инструменты HR-аналитики для конкретного бизнеса и анализировать данные с помощью Excel.

Адаптация

Вы поймете, как адаптировать сотрудников. Научитесь планировать адаптацию и измерять ее эффективность с помощью показателей. Узнайте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.

HR-Admin

Изучите основы трудового права. Узнайте разницу между подработкой, срочным трудом и гражданско-правовым договором. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия сотрудников в зависимости от вида деятельности. Вы поймете, что ответить кандидату, если он запросит письменный отказ в приеме на работу. Узнайте о последствиях увольнения сотрудника незадолго до выхода на пенсию.

Обучение и развитие персонала

Понять, как обучение сотрудников связано с целями компании. Узнайте, чем отличаются современные форматы образовательного контента, научитесь создавать программы обучения. Познакомьтесь с основными системами LMS и LMS и поймите, как выбрать подходящую.

Оценка и развитие персонала

Освойте инструменты для оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компании.

Корпоративная культура

Вы узнаете, что такое корпоративная культура, и поймете, существует ли она в вашей компании. Узнайте, как формировать корпоративные ценности и оценивать их влияние на принятие решений. Узнайте, как изменить свою корпоративную культуру.

Экологичность как элемент корпоративной культуры

Вы узнаете, как развивать экологические инициативы компании, оценить готовность сотрудников принять в них участие. Вы сможете привлекать персонал к экологическим бизнес-проектам.

Внутренние коммуникации. HR-брендинг

Освойте инструменты внутренней коммуникации и научитесь оценивать бренд работодателя с использованием открытых источников. Научитесь создавать контент для внутреннего общения.

Mini MBA: Управление персоналом

Русская школа менеджмента 3.8

189 900 руб. / Курс

от 18 990 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 6 месяцев, уточняйте на сайте курса

Формат: онлайн-уроки Zoom, отзывы учителей

Особенности: специализироваться на бизнес-обучении и выпустить документ о повышении квалификации

Курс на uprav.ru

Как управлять командой. Курс для руководителей

Яндекс Мастерская 4.3

65000 руб. / Курс

от 17000 руб. / мес

Старт: в любое время, продолжительность: 4 месяца, с 10 часов в неделю

Формат: без классических уроков: обучение проходит на тренажере. Но есть наставники, которые помогают с обучением

Особенности: специальный формат обучения. Школа яндекса

Курс на praktikum.yandex.ru

Менеджер по обучению персонала (TnD)

Академия Эдисона 4.4

50 892руб / курс

от 4 241 ₽ / мес

Начало: 25 ноября, Продолжительность: 2 месяца

Курс по eduson.academy

Помощь профессионального наставника в построении карьеры

Обучаясь в NADPO, вы получаете поддержку профессионального наставника по человеческим ресурсам в сфере труда, а именно:

Помощь в написании резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы

Чек-лист как выбрать компанию для работы на долгие годы

Еженедельная рассылка с подборкой вакансий по интересному направлению

Консультации, как быстро и качественно пройти испытательный срок

Ответы на вопросы о том, как добиться профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.

Директор клиентского сервиса

Ящик навыков 4.3

76 692руб / курс

от 3 486 ₽ / мес

Старт: 28 ноября, Продолжительность: 12 месяцев, 3-5 часов в неделю

Формат: уроки записываются, учителя контролируют дз, есть чат курсантов

Особенности: самая известная школа. Доступ к записям курса сохраняется навсегда

Курс на skillbox.ru

HR-аналитика и автоматизация

Сеть 4.4

58 100 руб. / Курс

от 4841 ₽ / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 4 месяца, 2-3 занятия в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: Помогает с поиском работы, написанием резюме и собеседований

Курс на netology.ru

Порядок поступления и обучения

1.
Вы оставляете вопрос, и с вами свяжется специалист приемной комиссии заведения, ответит на вопросы, посоветует. После этого вы получите письмо по почте со списком документов для поступления.

2.
Отправьте по электронной почте скан или фотографию необходимых документов. Специалист по вступительным взносам пришлет вам договор и счет на оплату. Подпишите документы и оплатите квитанцию ​​через любой банк или «через наш сайт.»

3.
Куратор пришлет вам доступ в ваш «личный кабинет» и проконсультирует. Изучите материалы, при необходимости задайте вопросы.

4.
Выберите тему из предложенного нами списка и напишите аттестационную работу при поддержке куратора. Защитите его по электронной почте, скайпу или лично в нашем институте.

5.
Мы готовим диплом о профессиональной переподготовке и отправляем вам почтой России с номером для отслеживания посылки.

Требования к слушателям

Для приема на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (бакалавриат, специализация, магистр) или диплом о среднем профессиональном образовании.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справка о месте учебы для студентов, обучающихся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства о смене фамилии, имени, отчества (при необходимости).
5. СНИЛС.
6. Принимаются документы в электронном формате (отсканированные изображения или фотографии хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

нет	Название дисциплин	Общая интенсивность работы, акад. Час	Студенческая работа в SDO	Бланки предварительной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Уроки	Контрольная работа	Мастерская
I. Нормативный раздел
один	Основы трудового права	21 год	18	один	2	Z
2	Законодательство о защите персональных данных	21 год	18	один	2	Z
II. Секция общепрофессиональных дисциплин
3	Основы управления человеческими ресурсами	33	26	один	6	DZ
4	Современный рынок труда в России	17	12	один	4	DZ
5	Корпоративная культура	25	18	один	6	DZ
III. Раздел специальных дисциплин
6	Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций	11	8	один	2	Z
7	Кадровый маркетинг	тринадцать	8	один	4	Z
8	Анализ потребностей в кадрах	15	8	один	6	Z
9	Определение потребности в персонале	15	8	один	6	Z
10	Определение источников привлечения кандидатов. Способы приема на работу	39	26	один	12	Z
10.1.	Внутренний набор. Ротация персонала
10.2.	Каналы внешнего поиска
10.3.	Активный набор. Социальные сети. Находка
10.4.	Охота за головами
10.5.	Массовый набор персонала. Набор персонала по очереди
10.6.	Служба занятости и кадровые агентства
10.7.	Работа с университетами
11	Заявка на отбор	ветры	12	2	6	Z
12	Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера	25	18	один	6	Z
тринадцать	Оценка кандидатов. Виды оценки	33	26	один	6	Z
13.1.	Анализ учебной программы. Кошелек. Социальные сети
13.2.	Оцените мотивацию кандидата и продайте вакансию
13.3.	Допрос. Разработка анкеты
13.4.	Тест на оценку кандидата
13.5.	Метод оценки случая. Техника профилирования DISCO
13.6.	Интервью с кандидатами. Оценка навыков
13.7.	Удаленное интервью. Видео интервью
13.8.	Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
14	Закрытие вакансии. Порядок приема на работу	15	8	один	6	Z
15	Кадровый резерв поступающих. База соискателей	15	8	один	6	Z
шестнадцать	Наем новых сотрудников	ветры	12	2	6	Z
Заключительный экзамен	12	Заключительный междисциплинарный экзамен
ВСЕГО	350

«Актуальный и качественный материал. Обучение проходит в вашем собственном темпе. Экзамены и тесты можно сдавать в любое время, в любом порядке, независимо от изучаемого предмета, экзамены проверяются достаточно быстро, но иногда чуть более 48 часов. В целом все очень понравилось, задания интересные, порой сложные.
Елена Владимировна Лапшина, г. Москва, 18.11.2021

«Я очень рад, что выбрал вашу школу для учебы. Вся информация дана полностью, все четко и понятно изложено. Дополнительных вопросов нет. Учитель вовремя проверял практические задания. Спасибо за ваши знания!
Костюк Елена Вячеславовна, г. Одинцово, 13.11.2021

С 02.09.2021 по 02.12.2021 проходила обучение в АНО ДПО НАДПО по программе «Рекрутер (рекрутер)». Обучение прошло с опережением графика. Для меня, новичка в этой профессии, начиная с нуля, Это было интересно учиться. Уроки содержат самую основную информацию о профессии, а также предоставлена ​​литература, где вы можете узнать больше о материале. Практические упражнения основаны на очных уроках. Было поучительно смотреть вебинары и ссылки к ним также предоставлены в Интернете, полезные для выбранного вами курса.Преподаватель курса сразу отвечает на все вопросы, практическая деятельность проверяется быстро. Мне понравилось учиться в НАДПО. Спасибо за знания Державина Светлана Алексеевна, Рыбинск, 05.11.2021

«Очень грамотное и качественное обучение. Уроки понятны и охватывают все непонятные моменты, отвечают на все вопросы. Куратор быстро проверяет задания и дает обратную связь. Спасибо за вашу новую специальность! Теперь буду уверенно подавать заявки на вакансии.
Демина Ксения Сергеевна, г. Москва, 29 октября 2021 г

«Все очень четко, быстро, гармонично! Баранчикова Мария Александровна, Нижний Новгород, 04.10.2021

«Я хожу на четвертый курс, и он мне очень нравится! Уроки интересные, очевидность очевидна в теоретической части. Еще мне нравится быстрая качественная обратная связь от кабинета директора и ассистента Юлии, которая изначально помогла сориентироваться в курсе и выбрать лучший вариант обучения

«10 баллов! Большое спасибо за ваш курс !!! Бакушева Анастасия Владимировна, г. Москва, 03.06.2021 г

«Большое спасибо за ваше время и знания! Москалева Татьяна Викторовна, Горно-Алтайск, 20.04.2021

«Прошел курс« Рекрутер (рекрутер) »с квалификацией« Рекрутер ». Большое спасибо за профессиональное изложение информации, актуальность материала, исчерпывающие ответы на все заданные вопросы. Соболев Владимир Алексеевич, г. Москва, 01.04.2021 г

«Все учебные материалы информативны и интересны. Уроки помогают узнать что-то новое и интересное, а также освежить знания. Анна Федоровна Щербакова, Ростов-на-Дону, 04.01.2021

«Все учебные материалы хорошо разработаны. Учиться одно удовольствие, ведь есть возможность для сайта в любое удобное время. Лекции в удобном для изучения формате. Уже обдумываю следующий курс обучения. Спасибо коллективу «НАДПО» Сумарокова Екатерина Алексеевна, г. Москва, 26.03.2021

Как пользоваться платформой

Изучаете тему

В курс включены практические видеоролики.

Выполняете практические работы

В подходящем для вас темпе.

Работаете с куратором

Закрепите знания и исправьте ошибки.

Презентуете итоговый проект

И дополните им свой кошелек.

HR-специалист

GeekBrains 4.3

87150 руб / курс

от 3 631 ₽ / мес

Старт: 06 декабря, продолжительность: 12 месяцев, 2-3 урока в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: официальная школа Mail.ru Group. Они обучают профессиям до среднего уровня и гарантируют трудоустройство

Курс на gb.ru

Основные задачи программы:

1. Изучение нормативной базы.

• Основы законодательства о труде и защите персональных данных.

2. Изучение общепрофессиональных дисциплин.

• Знание основ управления персоналом, корпоративной культуры.

• Изучение современного рынка труда в России.

3. Изучение специальных дисциплин.

• Изучение модели компетенций рекрутера (рекрутера).

• Кадровый маркетинг.

• Анализ потребностей персонала.

• Определение потребности в персонале.

4. Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала.

• Внутренний набор. Ротация персонала.

• Изучение внешних исследовательских каналов.

• Активный рекрутинг. Социальные сети. В поисках. Охота за головами.

• Подбор персонала на вахтовую работу и массовый найм.

• Использование служб занятости и кадровых агентств.

• Работа с вузами.

5. Заявка на подбор.

6. Реклама вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.

• Анализ учебных программ и портфолио, социальные сети.

• Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.

• Проведение опроса. Разработка анкеты.

• Разработка тестов для оценки кандидата.

• Метод оценки случая. ДИСКО техника. Профилирование.

• Интервью с кандидатами. Методы оценки компетентности.

• Удаленное интервью. Видео-интервью.

• Проверка отчетов, взаимодействие со службой безопасности.

7. Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.

8. Создание личного резерва поступающих. База данных соискателей.

9. Адаптация новых сотрудников.

нет	Название дисциплин	Общая интенсивность работы, акад. Час	Студенческая работа в SDO	Бланки предварительной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Уроки	Контрольная работа	Мастерская
I. Нормативный раздел
один	Основы трудового права	21 год	18	один	2	Z
2	Законодательство о защите персональных данных	21 год	18	один	2	Z
II. Секция общепрофессиональных дисциплин
3	Основы управления человеческими ресурсами	33	26	один	6	DZ
4	Современный рынок труда в России	17	12	один	4	DZ
5	Корпоративная культура	25	18	один	6	DZ
III. Раздел специальных дисциплин
6	Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций	11	8	один	2	Z
7	Кадровый маркетинг	тринадцать	8	один	4	Z
8	Анализ потребностей в кадрах	15	8	один	6	Z
9	Определение потребности в персонале	15	8	один	6	Z
10	Определение источников привлечения кандидатов. Способы приема на работу	39	26	один	12	Z
10.1.	Внутренний набор. Ротация персонала
10.2.	Каналы внешнего поиска
10.3.	Активный набор. Социальные сети. Находка
10.4.	Охота за головами
10.5.	Массовый набор персонала. Набор персонала по очереди
10.6.	Служба занятости и кадровые агентства
10.7.	Работа с университетами
11	Заявка на отбор	ветры	12	2	6	Z
12	Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера	25	18	один	6	Z
тринадцать	Оценка кандидатов. Виды оценки	33	26	один	6	Z
13.1.	Анализ учебной программы. Кошелек. Социальные сети
13.2.	Оцените мотивацию кандидата и продайте вакансию
13.3.	Допрос. Разработка анкеты
13.4.	Тест на оценку кандидата
13.5.	Метод оценки случая. Техника профилирования DISCO
13.6.	Интервью с кандидатами. Оценка навыков
13.7.	Удаленное интервью. Видео интервью
13.8.	Проверка рекомендаций. Взаимодействие со службой безопасности
14	Закрытие вакансии. Порядок приема на работу	15	8	один	6	Z
15	Кадровый резерв поступающих. База соискателей	15	8	один	6	Z
шестнадцать	Наем новых сотрудников	ветры	12	2	6	Z
Заключительный экзамен	12	Заключительный междисциплинарный экзамен
ВСЕГО	350

 

Compensation&Benefits

Лаба 4,2

32000 руб. / Курс

от 5 867 ₽ / мес

Старт: в любое время, длительность: 1,5 месяца

Формат: видеоуроки + дистанционное зондирование с проверкой + онлайн-вебинар

Характеристики: школа отличается короткими, но интенсивными курсами

Курс на laba.com

Управление персоналом

Русская школа менеджмента 3.8

139 900 руб. / Курс

от 13 990 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 6 месяцев, уточняйте на сайте курса

Формат: онлайн-уроки Zoom, отзывы учителей

Особенности: специализироваться на бизнес-обучении и выпустить документ о повышении квалификации

Курс на uprav.ru

IT-рекрутер

Академия Эдисона 4.4

39 492руб. / Курс

от 3291 ₽ / мес

Начало: 25 ноября, Продолжительность: 2 месяца

Курс по eduson.academy

Mini-MBA Professional Специализация «Управление персоналом»

Городская школа бизнесаШкола 4.0

58 500 руб. / Курс

Без рассрочки

Продолжительность: 6 месяцев,

помощь в трудоустройстве: нет

Цена: 58 500 руб. / Курс

Продолжительность: 6 месяцев,

помощь в трудоустройстве: нет

О школе: бизнес-школа с онлайн-курсами

Есть ли возврат денег: Да, но в течение 1 дня после старта

Профессия Управление персоналом

Ящик навыков 4.3

67 200 руб. / Курс

от 3055 руб. / мес

Старт: 28 ноября, Продолжительность: 12 месяцев, 3-5 часов в неделю

Формат: уроки записываются, учителя контролируют дз, есть чат курсантов

Характеристики: полное обучение по профессии, первый взнос за 3 месяца, помощь в трудоустройстве

Курс на skillbox.ru

Системное управление процессами и командой

Сеть 4.4

40 501руб / курс

от 3 375 ₽ / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 3 месяца, 2-3 занятия в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: Помогает с поиском работы, написанием резюме и собеседований

Курс на netology.ru

HR-аналитик

GeekBrains 4.3

69 650 руб. / Курс

от 1934₽ / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 7 месяцев, 2-3 занятия в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: официальная школа Mail.ru Group. После обучения все студенты проходят практику

Курс на gb.ru

HR-менеджмент в IT

Лаба 4,2

32000 руб. / Курс

от 5 867 ₽ / мес

Старт: в любое время, длительность: 1,5 месяца

Формат: видеоуроки + дистанционное зондирование с проверкой + онлайн-вебинар

Характеристики: школа отличается короткими, но интенсивными курсами

Курс на laba.com

Директор по персоналу

Русская школа менеджмента 3.8

55 500 руб. / Курс

от 5550 руб. / мес

Начало: в любое время, продолжительность: 1 неделя, уточняйте на сайте курса

Формат: онлайн-уроки Zoom, отзывы учителей

Особенности: специализироваться на бизнес-обучении и выпустить документ о повышении квалификации

Курс на uprav.ru

Профессия HR бизнес-партнёр

Ящик навыков 4.3

66 990 руб. / Курс

от 2792 руб. / мес

Старт: 28 ноября, Продолжительность: 10 месяцев, 3-5 часов в неделю

Формат: уроки записываются, учителя контролируют дз, есть чат курсантов

Особенности: самая известная школа. Доступ к записям курса сохраняется навсегда

Курс на skillbox.ru

Как стать результативным руководителем

Сеть 4.4

18 830руб / курс

Без рассрочки

Начало: в любое время, продолжительность: 1 месяц, 2-3 занятия в неделю

Формат: проводятся онлайн-вебинары, ведется мониторинг дз, есть чат курсантов

Особенности: Помогает с поиском работы, написанием резюме и собеседований.